test de personnalité

LA PERSONNALITE ET SES MYSTERES

La personnalité définit l'ensemble des comportements qui constituent l'individualité d'une personne. Elle rend compte de ce qui qualifie l'individu : permanence et continuité des modes d'action et de réaction, originalité et spécificité de sa manière d'être.

La connaissance de la personnalité permet de prévoir avec une marge d'erreur limitée le comportement de la personne dans des situations ordinaires ou professionnelles. Elle a aussi pour objectif la connaissance de soi.

Distinction entre tempérament, caractère et personnalité :

La notion de personnalité est parfois mise en rapport avec celle de caractère, qui est « la manière et les façons d'agir" qui sont propres à un individu et qui permettent de le distinguer des autres.

Longtemps synonyme de personnalité, le terme de caractère n'est plus guère utilisé en psychologie.

En effet, il est associé à des connotations morales, et fait référence à un jugement de valeur souvent négatif, "mauvais caractère" "caractère de cochon".

Le tempérament fait référence aux correspondances physiologiques du caractère plus directement lié à la tradition morpho psychologique antique (théorie des humeurs) ou constitutionnelle moderne.

L'approche de la personnalité selon les grands courants :

Il existe au moins deux approches différentes de la personnalité.

La notion de personnalité dans la psychologie analytique :

La psychologie analytique de Carl-Gustav Jung décrit la personnalité suivant trois axes de caractéristiques :

  • introversion / extraversion,
  • intuitif / factuel,
  • intellectuel / affectif.

La notion de personnalité dans la psychologie sociale:

Dans les théories de psychologie sociale (Osgood par exemple), un trait de personnalité est un adjectif qui décrit un comportement, des états affectifs, mais aussi des formulations sur la valeur des individus.

Ainsi, dans la théorie dite des 2D (Osgood, 1962), les traits de personnalité sont répartis en deux groupes :

  • les traits appartenant à la notion de la sociabilité (exemples: Sympathique; malhonnêtes…),
  • les traits appartenant à la notion d'évaluation des compétences (exemples: compétent; dynamique…).

Pour chaque trait, des outils psychométriques peuvent être élaborés, qui permettent de situer un individu par rapport au reste de la population de référence.

Les techniques modernes d'évaluation de la personnalité en ligne permettent maintenant des analyses plus globales qu'autrefois.

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